Marique,
De 13e maand is geen in de wet vastgelegde beloning, maar in de verschillende CAO's wordt zo'n 13e maand afgesproken en is dan inderdaad 8,3 %.
In de financiële sector krijgt bijna iedereen een 13e maand, bij de Overheid ook dus, in de detailhandel betaalt 1 op de 5 werkgevers een 13e maand wat dus echt resulteert in een hoger jaarsalaris, in de industrie krijgt tweederde van de medewerkers een 13e maand.
Maar dan heeft men ondanks die 13e maand een jaarsalaris dat 1,6 % lager ligt dan de industriële bedrijven die dat niet doen, de 13e maand is dan al verrekend in het ontvangen maandsalaris.
Ik weet het niet helemaal zeker maar volgens mij is de 13e maand ontstaan omdat werknemers die per maand betaald werden een 4 weken salaris ontvingen en dat werd aan het eind van het jaar verrekend, bij veel bedrijven ligt het maandsalaris iets lager maar om het voor werknemers aantrekkelijk te maken werd een 13e maand in het vooruitzicht gesteld. Een 13e maand wordt trouwens onafhankelijk van winst of verlies betaald.
Wat ik zelf acceptabel vind? Lastige vraag, maar ik denk dat wij in Nederland ver boven onze stand leefden en leven. Wat heb je aan een hoger salaris wanneer diensten en producten nog harder stijgen dan het salaris, hoge salarissen en dubbele inkomens drijven de prijzen omhoog, een mooi voorbeeld zie in de huizenmarkt, zowel koopprijzen en huurprijzen zijn tot onacceptabele hoogte gestegen.
Zelf merkte ik dat ik in 2012 veel minder met mijn (redelijke) salaris kon doen dan een paar jaar geleden.
Alle salarissen, goederen, diensten, belastingen,zorgkosten en wat niet meer met 10% omlaag zou Nederland misschien weer wat betaalbaar maken.