pieren schreef op 6 november 2014 13:21:
[...]
Ga toch weg met je vergelijking, een organisatie wordt juist slechter als medewerkers zich niet vrij voelen een misstand te melden; als een collega iets verkeerds doet , zeg je dat of direct aan hem of haar of je zegt het je baas.
De werkgever moet netjes omgaan met zulke meldingen en als een melding onterecht is dat ook tegen de melder zeggen zonder verwijtend te worden.
Een cultuur waarin fouten gemaakt kunnen worden en deze vervolgens ook benoemd mogen worden, zorgt voor een succesvol bedrijf.
Als dat niet mag, krijg je een bedrijf als imtech.