potpourri schreef op 15 juni 2016 11:55:
wat betreft die opties/aandelen voor kader personeel TT, dat is prima elk beursgenoteerd bedrijf bouwt een bonuspool op voor sleutel figuren binnen het bedrijf, daar staan wel bepaalde te behalen incentives tegenover en de meeste zijn dan toch gerelateerd aan winsten, gehaalde targets.
het is eigenaardig dat bij TT de winsten klein zijn, maar de bonuspool best genereus, er spelen dus blijkbaar andere criteria mee, waarschijnlijk basis opbouw nieuwe markten/klanten of basis nieuw uitgebrachte produkten binnen een bepaalde tijdslimiet.
verder is het ook zo dat de aandelen uitgegeven worden en niet aan de beurs ingekocht, dit is toch wel een verwatering voor de reguliere aandeelhouders, het is op jaarbasis allemaal niet zoveel, maar bekijk je het over een X aantal jaren dan zie je toch een aardige toename aan uitstaande aandelen.
velen beursgenoteerde bedrijven kopen dan ook echt de aandelen in aan de markt voor bonuspool doeleinden, precies om niet de indruk te wekken dat het een soort ECB actie is van print maar raak.
Nu kan dat bij TT wel anders liggen daar de winsten zo flinterdun zijn, dat als daar ook nog eens reserveringen af moeten voor bonuspool aankopen, dan ziet het er helemaal waardeloos uit dus dan maar opteren voor het uitgeven van aandelen.