Bavaria moedigt ouderen aan tot halve werkweek
•Johan Leupen
Bierbrouwer Bavaria probeert met nieuwe manieren oudere werknemers tot hun pensioen gezond aan het werk te houden. Zo moedigt het bedrijf zestigplussers aan permanent halve werkweken te gaan draaien. Daarbij is de pensioenopbouw lager, maar blijft hun netto inkomen grotendeels op peil. Zo ontstaat ruimte voor jongere, goedkopere krachten, zegt HR-directeur Marcel Voets in gesprek met het FD.
Een vergrijzend werknemersbestand en de hoge kosten die dit oplevert, spelen het familiebedrijf parten. Circa 40% van het personeel is vijftigplusser en Voets zoekt creatieve manieren om de verhoogde pensioenleeftijd van 67 haalbaar te houden.
Tol
Vooral in productiebanen, waar mensen dag en nacht in ploegendiensten werken, eist langer doorwerken zijn tol. ‘Je ziet bij mensen vanaf 55 jaar dat het aantal gezondheidsklachten en verzuimdagen snel toeneemt, bij hoog- én laaggeschoolden.’
Uit recent onderzoek van van het NIDI (Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut) blijkt dat onder zestigplussers veel onvrede bestaat over de stapsgewijze verhoging van hun pensioenleeftijd naar 67 jaar. Ruim 40% wordt daarbij belemmerd door gezondheidsklachten, waar werkgevers te weinig oog voor zouden hebben.
Toch stoppen of minderen werknemers relatief weinig: de financiële offers daarvoor zijn te groot.
Sceptische vakbond
Vakbond FNV reageert enigszins sceptisch op het voorstel van Bavaria. Zestigplussers komen daarbij in dienst van uitzender Start People en worden voor de helft van de tijd gedetacheerd bij Bavaria.
Volgens de bond slaat deze constructie niet echt aan, omdat die een te grote hap uit het pensioen neemt: de pensioenbaten worden uitgesmeerd over een langere periode en de opbouw is lager. Bavaria verwacht dat zo'n 20 werknemers voor de regeling zullen kiezen.
Bron: FD.nl