watskeburt schreef op 4 juli 2012 22:38:
[...]
Uit het vorige artikel:
www.computable.nl/artikel/nieuws/dien...Het medewerkersbestand kromp hierbij 168 fte's van 3148 naar 2980 fte's.
Netto daalde het personeelsbestand met 147 mensen in 2011. Gedurende het eerste kwartaal van 2012 zag Ordina het personeelsbestand 28 fte's inkrimpen.
Sancho,
hoeveel managers denk jij dat Ordina heeft? En hoeveel management functies zijn er vorig jaar weggesneden? Ik denk dat als het 20% van de vertrekkers is, dan is het al veel.
Uit dit artikel:
www.computable.nl/artikel/nieuws/outs...Ordina voert een reorganisatie door om de verhouding tussen direct en indirect personeel te verbeteren. Daardoor vervallen in 2011 85 indirecte functies waaronder managementlagen.
Als het slechts 20% is van dit aantal mensen (17 FTE), dan heb je het slechts over een minimale besparing en zeker geen miljoenen die jaarlijks bespaard worden
Wat wil ik nu zeggen?
Ik ben van mening dat ieder bedrijf een gezonde mix zou moeten hebben van direct en indirect personeel (of professionals vs. ondersteunend), en wel volgens de 80%-20% regel.
Als indirect personeel 20% is bij Ordina, zou dit in 2011 zijn geweest: 2980 * 20% = 596 werknemers. Laat een kwart dan middel en hoger management zijn, 149 managers.
Dan hou je 2384 directen over, die gemanaged moeten worden door 298 managers, of te wel 2384 / 149 = 16 directen per manager
Ik denk wel dat deze ratio nog niet correct is, ik zou eerder 25 directen per manager verwachten, dus doorrekend: 2384 / 25 = 95 managers.
Geeft in mijn berekening dus nog wel de mogelijkheid om afscheid te nemen van 149 - 95 = 54 managers.
Ik weet niet wat deze managers bij Ordina doen. Misschien moeten ze nog veel meer andere activiteiten uitvoeren, of misschien zijn ze zelf ook ingezet bij klanten, wie het weet mag het zeggen :)