G. Hendriks schreef op 3 december 2021 20:29:
[...]
Dit staat allemaal netjes in dit stuk, J&J. Ik heb de essentie ervan meerdere malen hier gedeeld:
Basissalaris (bs) van € 538.000,-
Short Term Incentive (jaarlijks cash tov. bs):
- maatstaven en gewichten: people 10%, execution 30%, financial 50%, impact/purpose 10%
- 0% bij achterblijven
- 70% bs bij bereiken doelen
- 140% bs max
Long Term Incentive (aandelen, periode 3 jaar):
- maatstaven en gewichten: total shareholder return (TSR) 40%, execution of strategy 60%
- 0% voor TSR indien onder index (50% AMX, 50% NASDAQ)
- 300% bs bij bereiken doelen
- 450% bs max
N.b.: de LTI-aandelen moeten enkele jaren in bezit blijven. Bovendien moet de CEO aandelen aanhouden overeenkomend met minimaal 400% bs.
usir.pharming.com/static-files/ee4b57...