DGB Group « Terug naar discussie overzicht

quote:

Hammer schreef op 8 april 2025 17:57:

[...]

Ja, die had hij als de wiedeweerga weggehaald nadat ik er een opmerking over maakte alhier met een link naar het kolderieke verhaal.

quote:

Ron Kerstens schreef op 28 augustus 2023 10:08:

Het "cv" van de grote roerganger;

The Odyssey of Selwyn Duijvestijn: A Tapestry of Triumphs

selwynduijvestijn.nl/cv-ervaring-selw...

Helemaal zelf geschreven neem ik aan. Die twee ton salaris die hij nu vangt is veel te weinig !

Dit is overigens een klassiek voorbeeld van je verleden op google proberen te whitewashen. Zoveel mogelijk positieve (nietszeggende) artikelen enz genereren waardoor de "minder gunstige" verhalen naar de achtergrond verschuiven.

quote:

Ron Kerstens schreef op 8 april 2025 19:20:

[...]
Zo is het niet gegaan beste Hammer, lees maar eens terug.

quote:

Diede schreef op 8 april 2025 16:17:

Het lijkt mij dat ze gewoon helemaal gratis zijn verkregen.
Dus ook geen €0,02 betaald.

quote:

Diede schreef op 8 april 2025 16:17:

Het lijkt mij dat ze gewoon helemaal gratis zijn verkregen.
Dus ook geen €0,02 betaald.

quote:

Ron Kerstens schreef op 11 april 2025 12:30:

[...]

Dat staat toch ook gewoon in dat pb ? Selwyn krijgt voor zijn bijzondere prestaties 3,37 miljoen aandelen en ook nog eens 240.000 opties terwijl over de rest van het personeel 40.000 ! aandelen en 350.000 opties verdeeld worden. Het lijkt wat ongelijk en oneerlijk verdeeld maar goed, als Donia en van Houdt daar genoegen mee nemen :-)

Je hebt natuurlijk wel gelijk dat daar normaal gesproken een flinke som belasting over betaald zou moeten worden als Nederlands ingezetene.

As part of its STI programme, DGB grants share options to key personnel and board
members in recognition of their achievement of strategic milestones. Through its LTI
programme, the Group awards shares to further reinforce sustained value creation and
alignment with shareholder interests.

For the 2025 allocation, DGB has granted a total of 3,371,640 shares and 240,000
share options to Persons Discharging Managerial Responsibilities (“PDMRs”), and an
additional 40,000 shares and 350,000 share options to other eligible personnel
across the organisation. Notifications for the grants to PDMRs have been duly
submitted to the AFM and recorded in the relevant public register in accordance
with regulatory requirements.

All awarded shares are subject to a one-year lock-up period. The awarded share options
will vest two years from the grant date, contingent upon the achievement of predefined
performance criteria. Once vested, the options may be exercised at any time within five
years from the grant date.