Ter info
Philips verlaagt basissalaris van zijn topman
14:03
De nieuwe ceo van Philips, Roy Jakobs, gaat een ton minder verdienen dan Frans van Houten, de huidige topman die in oktober vertrekt. Jakobs krijgt een basissalaris van €1,2 mln, vergeleken met ruim 1,3 mln voor Van Houten. Jakobs krijgt ook niet dezelfde pensioencompensatie van jaarlijks meer dan twee ton, die Van Houten wel kreeg.
Het verschil in beloning kan nog aanzienlijk oplopen, omdat de bonusregelingen voor de Philips-topman zijn gebaseerd op het basissalaris. Bij een maximale bonus zou dat betekenen dat Jakobs meer dan €0,5 miljoen lager uitkomt dan Van Houten zou hebben gedaan.
Eerder dit jaar ontstond grote ophef over de beloning voor Van Houten, die over 2021 een bonus van €1,8 mln had ontvangen. Aandeelhouders vonden die bonus ongepast, gezien de moeilijkheden waarin Philips in 2021 belandde, vooral door de problemen met zijn apparaten tegen slaapapneu.
Directeur Rients Abma van Eumedion, de organisatie van institutionele beleggers, noemt het logisch dat het basissalaris van Jakobs lager is dan dat van Van Houten. 'Het is immers een beginsalaris. Van Houten is ook in de loop der jaren gegroeid naar een hoger basissalaris.' Zeker als een nieuwe ceo uit het eigen bedrijf komt, heeft die volgens Abma vaker een lager startsalaris dan zijn of haar voorganger. Bij Jakobs speelt dat ook; hij komt van binnen Philips.
Jakobs heeft een aanstelling voor ruim vier jaar, tot het voorjaar van 2027. Aandeelhouders kunnen zich eind september nog uitspreken over de benoeming van Jakobs op een vergadering van aandeelhouders. In de aanloop naar die vergadering publiceerde Philips donderdag het arbeidscontract met de nieuwe topman.
Jakobs ontvangt over 2022 ook €314.000 tekengeld. Dat is bedoeld om zijn salaris over de laatste tweeënhalve maand van dit jaar op te trekken naar het ceo-niveau.