am1993 schreef op 31 juli 2023 18:42:
[...]
In tegendeel is mijn mening. Lees maar op Twitter en andere sites hoe AMG met haar medewerkers omgaat. In Brazilië een perfect team aan medewerkers, veel aanvullende sociale zorg en scholing (ook voor de kinderen) en al heel lang geen ongelukken op de plant.
Er zijn daar maar weinig bedrijven die dat na kunnen doen en daarvoor wordt AMG Brazilië ook onderscheiden. En die sfeer zie je bij heel veel van de bedrijven van AMG. Voor wie het niet kent: Het was de sfeer die je vroeger zag bij een V&D, Bijenkorf en HEMA. Eén grote familie. Voordeel is dat je dan een groot saamhorigheidsgevoel hebt en iets voor elkaar over hebt en elkaar ondersteunt.
Dat waardeer ik enorm in dit bedrijf. Daardoor kan je ook goede mensen aantrekken. Zeker techneuten is m.i. een apart soort, dat zich graag op hun gemak en gehoord voelt bij een werkgever, weet ik uit ervaring.
Kijk even om je heen hoe het er aan toe gaat in veel andere bedrijven. Ikke, ikke en ook nog eens omhooggevallen, hielenlikkende "leidinggevenden" die het geen ruk interesseert hoe het met je gaat en bij wie "afzeiken" een 2e natuur is geworden. Niet voor niets wil zowat 40% van de werknemers in Nederland daarom wisselen van baan. Ben blij dat AMG, zo te lezen, daar anders over denkt.
Dat de heer S. "gezegend" is met een grote dadendrang en bijpassend ego is alleen maar te prijzen, anders had hij dit nooit voor elkaar gekregen. En hij heeft, als je zijn geschiedenis leest (DZR heeft daar o.a. een interessant draadje over, namelijk: De grootste blunder van Heinz: Timmico) al aardig wat meegemaakt en overleefd. Hij heeft daarnaast een enorm netwerk en dat is voor een bedrijf als AMG heel waardevol. Dat bedrijven als Shell en Aramoco met AMG in SA in zee gaan zegt ook wel wat.
Kortom: Heinz even flink afzeiken zoals hier gebeurt als "schadelijk voor de investeerders" is m.i. ongepast. Wie dat leuk vindt, moet maar in zee gaan met management vanuit de VK of de US. Die gaan namelijk (letterlijk) over lijken en het welzijn van hun medewerkers interesseert ze geen ruk.
Staat natuurlijk helemaal los van het feit, dat ik persoonlijk vind, dat het ego van de heer S. hem ook in de weg staat, bij het aangeven van en transparantie v.w.b. wat mindere ontwikkelingen. Alsof hij alleen maar succesvol moet zijn. Ik heb het voorrecht gehad om met hoog intelligente mensen te werken die veel hebben bereikt, maar zag vaak, dat hun enorme ego (plus het feit, dat iedereen hen "naar de ogen keek, dus kritiek uiten of even wat gewetensvragen stellen toch wel een "moeilijk punt" was) een struikelblok was.
dat was m.i. te merken in de meetings m.b.t. de resultaten in het 1e en 2e kwartaal. Alsmede het tussentijds melden van tegenvallende (of meldenswaardige, net als je je het noemen wilt, maar wel belangrijk voor ons als aandeelhouders) info.
Dus Schimmelbusch weg als CEO? Hoeft m.i. niet, want zijn kwaliteiten zijn m.i. giga. Maar meer luisteren naar de wereld om zich heen en iets ook minder "succesvol presenteren"? Graag.