HWMus schreef op 29 augustus 2024 13:42:
[...]
Dank voor je aanvulling, beide varianten kunnen naast elkaar bestaan en zelfs tegelijkertijd worden toegepast. E.e.a. is dus ook niet goed of fout, beide mogelijkheden zijn m.i. gangbaar.
Jouw versie komt inderdaad ook voor (ook regelmatig in Europa) als soort tekenbonus of retentiebonus. Een eenmalige beloning voor jouw als medewerker, naast jouw vaste salaris. Iets eenmaligs dus, die je krijgt bij aanvang van je dienstverband of tussentijds bij een bijzondere omstandigheid en welke los staat van je overeengekomen jaarsalaris. Wel ontvang je elk jaar het dividend wat hoort bij deze aandelen.
Mijn versie komt vooral voor bij Amerikaanse bedrijven en is juist niet de eenmalige aandelenverstrekking als teken- of retentiebonus, maar een periodieke aandelenverstrekking als
onderdeel van het jaarsalaris. Stel dat met het personeel wordt overeengekomen dat hun jaarsalaris van 100.000 dollar wordt gesplitst in 70.000 dollar cash en 30.000 in aandelen, dan wordt bij het tekenen van deze afspraak alvast vastgelegd om hoeveel aandelen dit gaat. Stel dat de beurskoers op 100 dollar staat, dan wordt overeengekomen dat het jaarsalaris 70.000 dollar is + 300 aandelen, te verstrekken op vaste momenten. Als dan na verloop van tijd de koers stijgt naar 120 dollar (waar het personeel allemaal hard voor gewerkt heeft), dan is dat positief voor de medewerker. Hij krijgt namelijk nog steeds 300 aandelen, maar die zijn intussen méér waard geworden. Deze afspraken stimuleren het personeel om het beste beentje voor te zetten, want dat verhoogd de waarde van hun aandelen.
In mijn optiek gaat het bij Grubhub om laatstgenoemde versie, namelijk jaarlijks terugkerende aandelenbeloningen als
onderdeel van het jaarsalaris. Dat komt ook overeen met de opmerking die ik Jitse eens heb horen maken dat
'de aandelenbeloningen van Grubhub niet zijn keuze waren, maar nu eenmaal bij de deal hoorden toen ze Grubhub overnamen, als onderdeel van bestaande salarisafspraken. Jitse zelf zou zelf deze afspraken nooit zo maken'.