BassieNL schreef op 15 mei 2024 09:40:
[...]
Nieuwe beloningsvoorstel is taaie kost om door te spitten.
Maar kennelijk verplicht om dat periodiek te updaten.
Ook niet alle mijlpalen zijn van te voren bekend bij de aandeelhouder. Die lees je pas terug in het jaarverslag.
Voorbeeld. Over 2023 kreeg de CEO veel STI-bonuspunten omdat het verlies beperkt bleef tot $5,4 mio.
Target CEO was:
On target: loss not exceeding USD 25M.Deze 'meevaller' -$5,4 mio dreef de STI-bonus (short-term-incentive) enorm op.
Dit onderdeel zou normaal gesproken voor 10% meewegen.
Maar vanwege de de veel betere perfomance werd de weging van dit onderdeel uiteindelijk 33,5%.