USG People « Terug naar discussie overzicht

week 41. Kanttekeningen.

300 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 ... 11 12 13 14 15 » | Laatste

Omlaag ↓

[verwijderd] 6 oktober 2014 15:33

Laat het herstel zoals eind 2005 begin 2006 maar weer beginnen!
Een stijging richting de €25,00 moet zeker kunnen!!

Bijlage:

[verwijderd] 6 oktober 2014 15:41

De uitzenders zijn vandaag in trek na een langdurige down trend,Hays in de UK vandaag al bijna +4,8%,ook Randstad is in trek,je zal het zien nadat ik
vorige week het grootste gedeelte in USG verkocht heb,begint de stijging,zo
lang het duurd,blijf met calls juni en dec 15 de rit uitzitten.

[verwijderd] 6 oktober 2014 15:58

High quality global journalism requires investment. Please share this article with others using the link below, do not cut & paste the article. See our Ts&Cs and Copyright Policy for more detail. Email ftsales.support@ft.com to buy additional rights. www.ft.com/cms/s/0/b75a8f32-4d3f-11e4...

ft.com > companies > industrials >
Business Support Services
Search
Sign in Register Subscribe

Home UK World Companies
Energy
Financials
Health
Industrials
Luxury 360
Media
Retail & Consumer
Tech
Telecoms
Transport
By Region
Tools
Markets Global Economy Lex Comment Management Personal Finance Life & Arts
October 6, 2014 11:48 am
Demand for Recruit fuels hopes for Japan’s IPO revival
By Kana Inagaki in Tokyo

Pedestrians walk past signage for Recruit Holdings Co. outside the building housing the company's head office in Tokyo, Japan, on Friday, Sept. 26, 2014. Recruit, a Japanese provider of staffing services, is scheduled to List shares on the Tokyo Stock Exchange on Oct. 16. Photographer: Tomohiro Ohsumi/Bloomberg©Bloomberg
Recruit, Japan’s biggest staffing agency, has priced its initial public offering at the top of its expected range, offering vote of confidence for Tokyo’s sluggish IPO market.
The pricing at the top end of the Y2,800-Y3,100 a share range would value the company at $16bn, above the market capitalisation of $12bn of Adecco, the world’s largest temporary staffing agency, and $8bn of Randstad.
If it exercises its overallotment option, Recruit could raise as much as $2bn in what would be the biggest IPO in Japan since smartphone screen maker Japan Display’s $3.1bn listing in March.
More
ON THIS STORY
Japan’s Recruit plans $1.8bn IPO
Japan Post IPO blow for BoA and Deutsche
In depth Initial public offerings
Japan Display IPO price fails to hit peak
ON THIS TOPIC
Lombard BCA – growth driver
Owner of webuyanycar.com plans IPO
Miller Homes pulls flotation
London IPOs at highest level since 2007
IN SUPPORT SERVICES
Grant Thornton queries Big 4’s legal push
KPMG gains legal services licence
Newly merged law firms wield brand power
De La Rue shares tumble on profit warning
The bullish pricing is a positive signal for Japan’s IPO market which has shown some weakness amid concerns about the economy following a sales tax increase in April.
Japanese restaurant owner Skylark, which will list its shares on Thursday, priced its IPO at the low end of its proposed range. The shares of Apple supplier Japan Display remain more than a third below their offering price, while instant messaging service provider Line recently shelved its IPO plans.
About 40 per cent of Recruit’s share sale will be allocated to foreign investors, while a bigger portion of the domestic allocation will target individual investors.
Japan’s IPOs are often focused on retail investors, as domestic institutional demand has long been weak due to stagnant stock market conditions until recently.
“Recruit’s earnings have been steadily expanding over the years and there’s expectation for future growth,” said Tomoichiro Kubota, senior market analyst at online brokerage Matsui Securities.
“It’s a household name so it’s not surprising that it was popular with retail investors,” he said.
Recruit saw its revenue rise 14 per cent to a record Y1.2tn ($11bn) in the fiscal year through March, and has forecast another 8 per cent growth this year. It expects net profit to rise 1 per cent year on year to Y66bn, following a 9 per cent fall a year earlier.
The company has said it wants to be the world’s biggest staffing agency by 2020, and plans to use proceeds from the IPO for overseas acquisitions. The group has outlined plans to grow its overseas revenues from 23 per cent to 50 per cent over the next six years.
In the past few years, Recruit has snapped up several groups including US-based Advantage Resourcing, Staffmark Holdings, and job-search website Indeed for Y96.5bn in 2012 to increase its footprint in US and other overseas markets.
Despite what would be a significant market capitalisation, Recruit is the world’s fifth largest recruiter by revenues, reporting $6.2bn in staffing turnover in 2013, and a global market share of 1.5 per cent – lagging behind Adecco’s $26bn and Randstad’s $22bn, according Staffing Industry Analysts.
“With its strong cash flow, investors are optimistic that the company will build on that to strengthen its overseas presence,” said one of the bankers involved in the deal.
Bankers have said the offering comes at a positive time when fees for job placement ads are rising on the back of Japan’s tighter labour market. About half of Recruit’s revenue is generated from temporary staffing services.
Nomura Securities, Morgan Stanley MUFG, Mizuho Securities and SMBC Nikko Securities are joint global co-ordinators for the offering.
RELATED TOPICS
IPOs
Copyright The Financial Times Limited 2014. You may share using our art

[verwijderd] 6 oktober 2014 16:02

Mooi article op Yahoo fin,de IPO voor recruit uit Japan,mocht de plaatsing
lukken van 20% op de beurs in Tokio,dan wordt dit het grootste uitzend bedrijf in waarde van de wereld,nog boven Adecco.

[verwijderd] 6 oktober 2014 16:06

En ja hoor we vallen weer ouderwets terug zucht

tatje 6 oktober 2014 16:06

quote:
uelsen schreef op 6 oktober 2014 16:02:
Mooi article op Yahoo fin,de IPO voor recruit uit Japan,mocht de plaatsing
lukken van 20% op de beurs in Tokio,dan wordt dit het grootste uitzend bedrijf in waarde van de wereld,nog boven Adecco.

Kunnen ze gelijk een mooie overname doen in de Benelux !

Het grootste uitzendbedrijf ter wereld, wil toch zeker een echte positie in de EU opbouwen.

Misschien kan door deze move het spel op de wagen komen !

Uelsen klasse voor het zoekwerk.

[verwijderd] 6 oktober 2014 16:10

Dit geeft weer veel fantasie in de uitzenders,Recruit is zeer agressief in overnames en wil fors groeien,met de opbrengst van 2miljard$ gaan ze weer overnames doen,vandaar de forse stijging van Hays.

tatje 6 oktober 2014 16:21

quote:
uelsen schreef op 6 oktober 2014 16:10:
Dit geeft weer veel fantasie in de uitzenders,Recruit is zeer agressief in overnames en wil fors groeien,met de opbrengst van 2miljard$ gaan ze weer overnames doen,vandaar de forse stijging van Hays.

The company has said it wants to be the world’s biggest staffing agency by 2020, and plans to use proceeds from the IPO for overseas acquisitions. The group has outlined plans to grow its overseas revenues from 23 per cent to 50 per cent over the next six years.
In the past few years, Recruit has snapped up several groups including US-based Advantage Resourcing, Staffmark Holdings, and job-search website Indeed for Y96.5bn in 2012 to increase its footprint in US and other overseas markets.

[verwijderd] 6 oktober 2014 16:21

Hays al +6%

[verwijderd] 6 oktober 2014 16:25

Positie toch verder uit gebreid in USG,fantasie moeten we het van hebben de
komende periode.

[verwijderd] 6 oktober 2014 16:35

De strategie van Recruit uit Japan is duidelijk anders als de grote 3 men wil groeien en markt aandeel verkrijgen door overnames,lijkt me dat de grote
3 niet stil blijven zitten,natuurlijk zal de tijd het leren.

tatje 6 oktober 2014 16:36

Ha Uelsen.

Als ik het goed begrijp hebben ze een omzet van 6 miljard dollar.
Hoeveel procent van de aandelen gaan naar de beurs op 16 oktober !

De marktkapitalisatie zou dan groter worden dan adecco.

Het overzeese aandeel moet groeien van 23 naar 50% binnen 5 jaar.

Despite what would be a significant market capitalisation, Recruit is the world’s fifth largest recruiter by revenues, reporting $6.2bn in staffing turnover in 2013, and a global market share of 1.5 per cent – lagging behind Adecco’s $26bn and Randstad’s $22bn, according Staffing Industry Analysts.

Flinke tegenwind c.q concurrentie voor Adecco, Randstad en manpower is altijd goed voor USG PEOPLE, lijkt me !

tatje 6 oktober 2014 16:42

De USG PEOPLE sprinter long 8,1 had altijd een bied en laat met aan weerszijde 5000 stuks.

de bied van 5000 stuks ligt er nog, maar de laat laat het volgende beeld zien.

Bied alleen 5000 op 1,83

laat
30 op 1,97
400 op 2,45
405 op 3,25
enz

Dus bijna geen laat.

vreemd, zou er iets in de maak zijn !

tatje 6 oktober 2014 16:50

Unique: Klantgerichtheid belangrijkste competentie voor MKB

Klantgerichtheid, visie en initiatief zijn de belangijkste competenties van medewerkers om innovatief te zijn, vinden Nederlandse ondernemers. Dat is een van de bevindingen uit de MKB Marktmonitor van werving-en-selectiebureau Unique en TNO, waarin ruim 1500 MKB’ers zijn ondervraagd.

Investeren in competenties

Een kleine 60% van de ondernemers noemt klantgerichtheid de belangrijkste competentie, terwijl visie (33%) en het tonen van initiatief (29%) op enige afstand volgen. Omdat niet iedereen van nature over beschikt over deze competenties, investeert een ruime meerderheid van de MKB-werkgevers (73%) in opleidingen en trainingen. Andere genoemde manieren om de gewenste competenties in huis te halen, zijn het inhuren van tijdelijke medewerkers (34%) en het vast aannemen van gespecialiseerde professionals (23%).

Klantgerichte medewerker goud waard

“Innoveren draait niet alleen om het aanbieden van nieuwe producten of diensten,” meent Raymond Puts, algemeen directeur van Unique. “Het kan ook gaan om kleinere procesmatige verbeteringen. Juist op dit vlak kan goed personeel van enorme betekenis zijn.” Volgens Puts is een klantgerichte medewerker goud waard: “Deze weet exact wat de klant wil en hoe het bedrijf daar slim op in kan spelen.” Hij adviseert ondernemers dan ook om het personeel zo veel mogelijk te betrekken bij het innovatieproces.

Datum: 06-10-2014
Bron: Recruitment.

[verwijderd] 6 oktober 2014 16:52

Wat er in de maak is een min niet te geloven weer niet gelukt morgen weer een poging

[verwijderd] 6 oktober 2014 16:58

quote:
bijna nooit geluk schreef op 6 oktober 2014 16:52:
Wat er in de maak is een min niet te geloven weer niet gelukt morgen weer een poging

Mijn vraag is als dit aandeel zo gemanipuleerd wordt kun je dan niet beter in Randstad gaan? Want wanneer verdwijnen deze manipulatoren?

Wie heeft hier een gefundeerde mening over?

[verwijderd] 6 oktober 2014 17:08

quote:
accelerator schreef op 6 oktober 2014 16:58:
[...]

Mijn vraag is als dit aandeel zo gemanipuleerd wordt kun je dan niet beter in Randstad gaan? Want wanneer verdwijnen deze manipulatoren?

Wie heeft hier een gefundeerde mening over?

Vele ramp aandelen in de AMX,zijn een prooi voor de hedge fondsen
door hun tegenvallende resultaten van de afgelopen 10 jaar USG is een school voorbeeld en de bouwers BAM Ballast Heymans en nog veel meer bagger staan op
het lijstje van deze partijen ook omdat er veel kleine particulieren in zitten,die zijn makkelijk te slopen.

[verwijderd] 6 oktober 2014 17:27

Het is echt tuig wat steeds weer de koers van USG frustreert.
Randstad nog steeds ruim 2% in de plus terwijl het uitgeperste maar heden ten dagen als beste presterende uitzendbedrijf USG keer op keer tegengehouden wordt.

Maar ik verwacht toch echt dat de lieden die dit veroorzaken en nu waarschijnlijk lol hebben om dit soort berichten te lezen op zeer korte termijn enorm op hun gezicht gaan want USG zal op zeer korte termijn bewijzen dat het bedrijf als beste in de sector aan het presteren is en de beste papieren voor de toekomst heeft.

Vorige week nog de bekendmaking van een zeer slimme en positieve overname, maar de plofjes houden desondanks de koers nog even staande.

Maar eerdaags ontploft de koers van USG naar boven en dan kunnen de pigs hun wonden gaan likken!

[verwijderd] 6 oktober 2014 17:27

quote:
accelerator schreef op 6 oktober 2014 16:58:
[...]

Mijn vraag is als dit aandeel zo gemanipuleerd wordt kun je dan niet beter in Randstad gaan? Want wanneer verdwijnen deze manipulatoren?

Wie heeft hier een gefundeerde mening over?

Goeie vraag!Maar blijft moeilijk randstad heeft ook rond de 10 gestaan en kijk naar andere grote fondsen kpn,ing enz.Anderzijds als ze morgen willen staat een kleiner aandeel ook snel hoger dus ja wat is wijsheid?

[verwijderd] 6 oktober 2014 18:18

Mocht de IPO op 16 oct slagen ,ruim 10% wordt geplaatst bij veel Retail investeerders dan wordt Recruit gewaardeerd op 16 miljard dollar,met een omzet afgelopen jaar van 6 mljard$ dit geeft toch weer een heel andere kijk
op de beurswaarde van uitzenders,Recruit zal zeker in Hoge marges uitzenden
willen verder groeien.

300 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 ... 11 12 13 14 15 » | Laatste

Aantal posts per pagina: 20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Markt vandaag

AEX 921,94 +2,94 +0,32% 31 jan


Germany40^	21.635,70	-0,42%
BEL 20	4.326,05	-0,06%
Europe50^	5.261,76	-0,47%
US30^	44.557,60	0,00%
Nasd100^	21.475,10	0,00%
US500^	6.040,86	0,00%
Japan225^	39.336,60	0,00%
Gold spot	2.799,05	0,00%
EUR/USD	1,0365	0,00%
WTI	73,10	0,00%