USG People « Terug naar discussie overzicht

Week 52

516 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 ... 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 » | Laatste

Omlaag ↓

Tobo 23 december 2015 11:07

zomaar een gedachte. Als Adecco of een andere partij een bod doet van, laten we zeggen 22 euro. dan jagen ze recruit toch redelijk op extra kosten, OF ze hebben de tent. 4.5 euro extra x 80 miljoen aandelen is toch zo'n 360 mln. extra kosten. Ook een manier om de concurentiepostie te verstevigen lijk5 me
Ik meld ze voorlopig niet aan en wacht tot de laatste dag van de aanmelding. komt tijd komt raad! !

Ondanks dit erg magere bod toch een ieder fijne feestdagen gewenst.

uitzender 23 december 2015 11:09

Mijn inschatting is dat de believers ongeveer met 20 zijn en ik denk dat die samen wel tussen de 500K en 900K stuks aandelen USG hebben. Allemaal niet aanmelden en dan nog twee grote partijen en je hebt meer dan 5 procent dat niet in gaat op het bod.
Ik ga niet akkoord met deze 17,50 dus ga mijn aandelen niet aanmelden... deze koers halen we makkelijk op eigen kracht.

[verwijderd] 23 december 2015 11:11

5% van 80 miljoen aandelen zijn 4 miljoen stuks die ze eigenlijk niet in handen mogen krijgen.

Moet te doen zijn.

[verwijderd] 23 december 2015 11:15

We zullen proberen er een stokje voor te steken. Kleine woordspeling.Haha

moneypocket 23 december 2015 11:23

quote:
Beurske schreef op 23 december 2015 11:11:
5% van 80 miljoen aandelen zijn 4 miljoen stuks die ze eigenlijk niet in handen mogen krijgen.

Moet te doen zijn.

Lijkt mij ook Beurske; de tokoheren en dame denken er volgens mij te gemakkelijk over, haha!

[verwijderd] 23 december 2015 11:23

Nu nog een fusie van Adecco met Recruit en ze hebben beiden hun doel voor 2020 bereikt
een wilde gedachte, world domination voor Alain :)

[verwijderd] 23 december 2015 11:45

Bijna 1% in de min.
Wat een zuigende zuigers zitten toch in dit aandeel.
Zelfs na het overname nieuws geven de parasieten niet op.

pete67 23 december 2015 12:02

quote:
Baudolino schreef op 23 december 2015 09:36:
[...]
Goed punt.. en wie waren precies die 'partijen als' en waarom weet KBC dit en spreken zij zich hierover uit. Neem aan dat ze niet namens USG spreken, of wellicht ook wel

je quote het zelf al, dit is wat er nu gebeurd : "Onze communicatie-experts weten hoe het toevoegen van geloofwaardigheid echt werkt. Zij adviseren en ondersteunen u met creativiteit in strategie en uitvoering."

pete67 23 december 2015 12:13

die ballenlikkers typering van mij doet het uitstekend hier zie ik wel, kom hem her en der al tegen.

[verwijderd] 23 december 2015 12:14

quote:
pete67 schreef op 23 december 2015 12:02:
[...]
je quote het zelf al, dit is wat er nu gebeurd : "Onze communicatie-experts weten hoe het toevoegen van geloofwaardigheid echt werkt. Zij adviseren en ondersteunen u met creativiteit in strategie en uitvoering."

Ja en het paradoxale is, dat ze door dit op hun website te plaatsen, hun eigen geloofwaardigheid ondergraven.

[verwijderd] 23 december 2015 12:14

Ik geef mijn aandelen niet zomaar weg. Er komt echt nog een tegenbod anders krijgt Recruit te gemakkelijk een voet in europa. Als Adecco, Manpower of derden slim zijn laten ze Recruit toch zomaar niet ff komen huishouden in eigen keuken?

Dat gelul van KBC om te kotsen.

Gewoon vadthouden. Voor 31 Dec komt er zeker nog een reaktie van de andere uitzenders! Zo gemakkelijk gaat dat zomaar niet.

Ben blij dat er een bod ligt want dat zet ze wel aan het denken. Geloof maar dat er een aantal zenuwachtig zijn op dit moment

[verwijderd] 23 december 2015 12:16

quote:
dasD schreef op 23 december 2015 12:14:
Dat gelul van KBC om te kotsen.

Onze glibberige belg Yves Franco legt het er tamelijk dik bovenop. Had hij al gezegd dat de peers geen interesse hadden? O ja, dat had hij al gezegd.

Anderzijds: general hadden ze al, i.t.t. Recruit, en hun prioriteit ligt op groei in professionals, waarop USG niets overtuigends heeft laten zien. Waarom dan kopen. En zou USG in deze regio na overname, ineens beter gaan presteren? Zie niet in waarom, betwijfel het.

Verslechtering in mix (groei general, krimp profs), dalende brutomarges. En kwartaalcijfers Q3 en nu Q4 die de sector lijken te outperformen deels vanwege de uitfasering vorig jaar.

Treurige daling van professionals -6,3%. Misschien lekte met de overnamegesprekken, de scherpte wel al weg.

[verwijderd] 23 december 2015 12:24

Waarom staat de koers nog 30 cent van de 17.5 verwijderd? Iemand een verklaring?

[verwijderd] 23 december 2015 12:26

quote:
dasD schreef op 23 december 2015 12:24:
Waarom staat de koers nog 30 cent van de 17.5 verwijderd? Iemand een verklaring?

vraag is al gesteld vanochtend zie boven

OngerealiseerdRendement 23 december 2015 12:28

Kan iemand vertellen wat een beetje de tijdslijnen zijn waar we rekening mee moeten houden, ik neem aan dat het bod nu besproken moet worden bla bla bla en dat dat niet in één dag geregeld is. Maar hoelang gaat het duren voordat we die 17,50 krijgen, mits er verder geen biedingen meer komen.

[verwijderd] 23 december 2015 12:33

quote:
pete67 schreef op 23 december 2015 12:13:
die ballenlikkers typering van mij doet het uitstekend hier zie ik wel, kom hem her en der al tegen.

ja die slaat wel aan, al is het soms om te reinigen en soms om te kietelen, dus hij komt inmiddels in verschillende nuances

pete67 23 december 2015 12:35

Het is nu wachten op een ballenbijter, uit Zwitserland of Yankyland.

[verwijderd] 23 december 2015 12:44

quote:
pete67 schreef op 23 december 2015 12:35:
Het is nu wachten op een ballenbijter, uit Zwitserland of Yankyland.

Ik denk dat nummertje 5 zich ook wel wil laten overnemen Synergie.. in combi met USG heb je dan een prachtige Europese uitgangspositie, beiden gezonde bedrijven met groeipotentie in beloftevolle markten en mooi complementair. USG, Synergie er staan een paar mooie deurtjes open voor toetreders van buiten EU.

Manpower is denk ik niet geïnteresseerd in USG vanwege gehalte general. Hun teruglopende omzet rechtvaardigen ze zelf ook als een bewust keuze om naar een andere mix toe te groeien, lijkt op eerste gezicht idd te komen door terugloop in general. Nieuwe toetreder wil je wellicht buiten de deur houden dus verandert het krachtenveld wellicht.

gerrit 69 23 december 2015 12:49

quote:
OngerealiseerdRendement schreef op 23 december 2015 12:28:
Kan iemand vertellen wat een beetje de tijdslijnen zijn waar we rekening mee moeten houden, ik neem aan dat het bod nu besproken moet worden bla bla bla en dat dat niet in één dag geregeld is. Maar hoelang gaat het duren voordat we die 17,50 krijgen, mits er verder geen biedingen meer komen.

Meestal duurt een dergelijke procedure 3 tot 4 maanden.
Komt er geen hoger bod dan zit je in principe op dood kapitaal.
Een goed voorbeeld is TNT Express dat vanaf 07-04-2015 toen het bod werd gedaan op € 8,00 per aandeel vanaf die datum eigenlijk al dood kapitaal was rond de € 7,70
Doordat er weer eens een bezwaarprocedure was voor deze overname en de ambtelijke molens erg langzaam draaien in Brussel, duurt deze overname procedure wel extreem lang.
Dat zal voor USG wel loslopen, maar als er in januari geen tegenbod komt, denk ik dat Recruit ons allemaal gaat inpakken.
De vraag blijft dus hoe groot de kans is op korte termijn voor een tegenbod.
Het is dus voor iedereen een persoonlijke afweging om je poot stijf te houden.
Hierbij een historisch koersoverzicht van TNT-Express

www.beursgorilla.nl/fonds-informatie....

uitzender 23 december 2015 12:57

quote:
Baudolino schreef op 23 december 2015 12:44:
[...]
Ik denk dat nummertje 5 zich ook wel wil laten overnemen Synergie.. in combi met USG heb je dan een prachtige Europese uitgangspositie, beiden gezonde bedrijven met groeipotentie in beloftevolle markten en mooi complementair. USG, Synergie er staan een paar mooie deurtjes open voor toetreders van buiten EU.

Manpower is denk ik niet geïnteresseerd in USG vanwege gehalte general. Hun teruglopende omzet rechtvaardigen ze zelf ook als een bewust keuze om naar een andere mix toe te groeien, lijkt op eerste gezicht idd te komen door terugloop in general. Nieuwe toetreder wil je wellicht buiten de deur houden dus verandert het krachtenveld wellicht.

het oude Vitae ... het huidige Experis oftewel hun professionals doen het ook super slecht.... zeer duur geacquireerd... en sterk gedaald in omzet .... dus verlies is zeker niet alleen general

516 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 ... 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 » | Laatste

Aantal posts per pagina: 20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Markt vandaag

AEX 919,47 +3,20 +0,35% 18:05


Germany40^	21.488,90	+0,39%
BEL 20	4.277,18	+0,08%
Europe50^	5.259,87	+0,80%
US30^	44.564,60	+0,27%
Nasd100^	21.566,50	+1,29%
US500^	6.037,64	+0,71%
Japan225^	39.118,70	+0,62%
Gold spot	2.843,70	+1,12%
EUR/USD	1,0379	+0,35%
WTI	72,49	-0,52%