G. Hendriks schreef op 16 mei 2021 10:49:
[...]
Korte samenvatting (zie bijlage voor het volledige beloningsbeleid):
Basissalaris (bs)
Short Term Incentive (jaarlijks cash tov. bs):
- maatstaven en gewichten: people 10%, execution 30%, financial 50%, impact/purpose 10%
- 0% bij achterblijven
- 70% bs bij bereiken doelen
- 140% bs max
Long Term Incentive (aandelen, periode 3 jaar):
- maatstaven en gewichten: total shareholder return (TSR) 40%, execution of strategy 60%
- 0% voor TSR indien onder index (50% AMX, 50% NASDAQ)
- 300% bs bij bereiken doelen
- 450% bs max
Werven en behouden van A-categorie-personeel is dus maar een zeer beperkt deel in het beloningsbeleid.